上海两倍社保落户公司要求
近年来，城市化进程不断加快，越来越多的人开始涌向一线城市谋求发展。对于像上海这样的一线城市来说，社保落户政策对于求职者来说扮演着非常重要的角色。而“上海两倍社保落户公司要求”成为了最近备受关注的话题。
首先，社保对于求职者来说并不是一项可有可无的福利，尤其是对于很多留汇外国的人和外地人来说。在上海，入职前要求提供本人近6个月上海社保缴纳证明，而且很多公司还会要求提供连续12个月及以上的社保缴费记录。然而对于新来上海工作的人而言，社保缴纳往往需要一定的缓冲时间，而“上海两倍社保落户公司要求”也就变得尤为重要。
其次，“上海两倍社保落户公司要求”是指用人单位要求员工在入职或者入职满6个月后，社保缴纳基数必须为上海本地社保缴纳标准的两倍及以上，这样才能符合上海落户的条件。这个要求与上海房公积金政策类似：选择高档公积金和社保，可以使申请人落户条件缩短，这也就意味着更快地可以落户上海。
最后，对于用人单位来说，选择“上海两倍社保落户公司要求”，同样是一种利益交换。一方面，用人单位确保了自己招聘的员工是本地员工，符合外地人来沪工作的规定。另一方面，员工因为这样的要求而提高了自己的社保缴纳基数，从而可以更快地满足落户条件。
今天的就业市场竞争残酷，越来越多的人将目光聚焦在落户上海这件事情上。而“上海两倍社保落户公司要求”不仅成为用人单位的一种招聘杀手锏，也成为求职者选择用人单位的一项重要考虑因素之一。咨询用人单位关于落户政策的规定，以及仔细研究用人单位对于社保要求的选择，对于求职者来说是必要的。
