上海应届生落户辞退补偿
最近，有关上海应届生落户的问题引起了广泛关注。据报道，有些企业在给应届生签订劳动合同时，会在合同中添加一条约定，即若因该企业的原因落户不成，被迫辞退后将无需支付辞退补偿。这种做法引起了不少的争议。
首先，我们来看看这种做法的是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权终止劳动合同，但必须支付劳动者经济补偿。若合同中确实存在落户失败而无需支付补偿的条款，很可能违反了该法律法规，用人单位应该为此负责。
其次，我们来探讨一下这种做法的合理性。应届生落户是一件困难的事情，需要各方的积极配合。企业应该尽可能的提供帮助和支持，而不是通过添加条款来规避责任。如果企业想要避免因应届生落户而产生的成本，可以在用人前告知应届生有可能出现落户失败的情况，让其自己权衡是否要来工作。
最后，我们也要理解一下企业的难处。企业需要花费大量的时间和精力培养新人，如果一个应届生因无法落户而无法继续留下，对企业来说是很大的损失。在这种情况下，规定一些条款或许是理所当然的，但前提是该条款不能违反相关法律法规。
综上所述，企业应该尽可能的给予应届生落户方面的支持，而不是通过规避责任来减少成本。而对于应届生来说，也要明确企业在招聘时的情况，在决定是否来上海工作时要慎重权衡各方因素。不能将责任完全推给企业。
