上海引进人才落户重复参保
上海一直是国内重要的城市之一，其开放的政策也吸引了大量的人才来此发展。随着人才的流动，如何引进人才的同时保障其权益，也是一个重要的问题。
近日，上海出台新政策，鼓励从外地引进的人才在上海落户，并允许其同时参与本地社保，以此弥补新生代人才的权益保障方面的不足。
此项政策的出台，让外地人才在选择上海为其事业发展的城市时更具优势性。同时，还能保障这些人才的合法权益，避免因为落户的身份问题而丧失应有的社保和社会福利。
当然，这项政策也引起了不少争议。有一部分人认为，一些落户的人才实际上并非外来人才，这种行为不仅让在本市就业的人才感到不满，也会增加本市的社保压力。
重复参保也是另外一个争议点。据了解，部分引进人才在享受本地社保的同时，也继续缴纳原属地社保。这种情况会造成当事人获得社保待遇的“双重保障”，这是否会让其他本市人才感到不公正？还需要借鉴其他城市的做法，加强相关政策的细化和监管。
总的来说，上海的新政策为引进人才落户提供更加优惠的条件，同时也需要在具体实施过程中注意引导和管理，维护在本市就业的人才的利益，保证政策的公平性和可行性。
