签了劳动合同上海应届生落户
上海市凭借其发达的经济和稳定的社会环境，吸引了大量的年轻人前来创业和就业。对于应届生来说，想要在这座城市落户并且享受当地的公共服务福利，需要签订劳动合同并满足相应的条件。
根据上海市公安局的规定，应届生想要在上海落户，需要先取得一份本市的劳动合同，试用期不得少于6个月。而且，因为上海市的人口管理政策比较严格，签订合同所在的企业必须是在上海市注册的，这也对求职者提出了更高的要求。
在签订劳动合同之前，应届生需要准备好本人的身份证明和学历证明、户口簿、毕业证明等材料。若应届生的户籍不在上海市，则需要先转入当地人才服务机构备案，并提供相应材料。待备案信息审核通过后，方可与企业签订劳动合同。
据了解，上海市的劳动合同除了与应届生所属的行业有关外，一般包括以下基本内容：双方基本信息、工作职责、工作时间与地点、工资及福利待遇、保险情况、劳动合同生效时间等。同时，应届生在签订合同时需注意一些细节问题，如各种保密条款、责任条款、违约金等，以避免在后续工作中出现不必要的麻烦。
一旦应届生与企业签订合同并满足上述条件后，就可以前往当地人口与出入境管理部门申请落户了。申请时需要提交劳动合同原件、身份证等相关材料，按照规定支付相应的落户费用。通常来说，审批过程需要一定的时间，一般在两周左右。
落户成功后，应届生就可以享受到上海市的各项公共服务福利和相关政策，例如医疗保险、社会保险、教育公共服务等。同时，拥有上海的居住证，也能够更方便地在这座城市生活和工作。
