上海人才落户看合同吗吗
从去年开始，随着《上海市人才新政100条》的实施，上海的人才政策逐渐盛行。其中，落户政策成为了引进人才的重要手段之一。
作为落户的一项重要条件，签订合同也成为了不可或缺的一步。落户合同在上海的具体实施中也存在一些争议，很多落户人事后表示不理解，甚至有落户人拒绝签订落户合同。
那么，为什么落户需要签订合同呢？具体来看，落户合同是落户申请的必备材料。根据上海市户籍管理条例，《申请落户必须提供经营场所和住所用房等的生产经营合同、租房合同或房产证明文件等证明材料》。这里的“经营场所和住所用房等的生产经营合同”就是落户合同。换言之，申请落户时必须提供有关落户地房屋的租赁或购房合同，才能够顺利地通过落户审批。
可是，随着落户政策的不断扩大，落户人群也在逐渐增多。一些人认为，落户合同的个别条款过于苛刻，不利于自己的权益保护。比如，某些落户合同规定，如果落户人没有满足一定工作年限或税收要求，就必须返还一部分居住费用。
与此相伴，也存在一些“不合法合同”，即一些房屋中介根据市场需求，乘机涨租或与房主蒙混搭售。这种情况下，落户人们也不得不将其纳入落户合同的一部分，以便通过落户审批。但是，在法律上，这样的协议是没有法律效力的。
总之，落户合同是当前落户政策中的重要环节，它关乎着落户人的权益和利益。因此，落户人需要更加清楚自己的权益保护，同时呼吁政府部门进一步加强对落户合同的监管。只有如此，才能真正让落户政策更加规范化和公正化。
