上海人才落户合同期限
在上海，人才落户是一项非常重要的政策，吸引了大量的人才来到这座城市工作和生活。然而，对于落户的人来说，需要了解关于合同期限的规定。
根据上海市人才安居条例，人才落户的合同期限为两年。也就是说，在获得落户资格后，落户人需要在两年内与相关的单位签订劳动合同，并在上海市工作满一年以上，才能继续享有户籍待遇。
如果人才在规定期限内未能符合相关要求，其户籍将被注销。但是，如果个人符合社保缴纳要求，可以向社保机构申请继续缴纳并享受社保待遇。
此外，对于在上海市落户的毕业生和华侨，其落户合同期限为一年，同样需要在此期限内完成相关要求。
需要注意的是，虽然合同期限为两年或一年，但是实际执行时，还有一定的宽限期。例如，在第二年结束前，落户人还未能与单位签订合同，可以在宽限期内完成并继续享受户籍待遇。
总的来说，户籍是很重要的，而上海市的人才落户政策为人才提供了一个很好的机会。但是，合同期限的规定也需要人才在具体操作时密切注意，以避免因此而失去户籍资格。
