入职后落户上海需要交劳动手册吗
近年来，随着上海的发展，越来越多的人涌向这座繁华的城市。其中不少人是为了工作而来，那么入职后落户上海需要交劳动手册吗？这是不少人关心的问题。
首先，我们需要明确什么是劳动手册。劳动手册是指由用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，制定的详细规定用人单位与员工之间的权利和义务的书面文件。劳动手册一般由单位人力资源部门或者劳动关系部门负责制定。
那么，在入职后落户上海时是否需要交劳动手册呢？答案是肯定的。根据上海市人力资源和社会保障局的规定，企业在首次认定居民企业和各类单位时，应当提交单位劳动用工管理制度、员工实名制登记表和劳动合同备案信息等材料。其中，劳动用工管理制度就是指劳动手册。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理《劳动合同法》规定的各项社会保险。因此，在劳动手册中，也必须包含关于社会保险的规定，包括企业和员工分别应当缴纳哪些保险以及缴纳比例等内容。
需要特别注意的是，如果在入职后落户上海时没有提交劳动手册，将会被认定为不符合居住条件，而无法取得上海市居住证。因此，及时与用人单位沟通，在规定时间内交齐劳动手册非常重要。
综上所述，入职后落户上海需要交劳动手册。劳动手册是保障用人单位和员工权益的重要文件，同时也是劳动关系协调和治理的基础。用人单位应当认真制定和执行劳动手册，以保障员工的合法权益。
