留学生落户上海后离职赔偿
留学生目前已经成为中国高等教育的重要组成部分，而他们在留学结束后选择留在中国大城市工作或创业也是一个趋势。在留在中国工作期间，留学生离职赔偿的问题也逐渐浮现出来。
据统计，将近一半的中国企业提供离职赔偿，主要是在员工离职后支付一定的工资，同时还有一些公司提供福利离职，例如一定时间内的医疗保险等，但对于留学生这一群体来说，他们面临的问题会稍有不同。
首先，留学生作为外籍人员，需要依靠在华留学生所持有的签证合法工作，而这种工签通常有严格的限制，例如必须在签证有效期内解决一切经济、工作及居住问题。如果在这一时期内提前离职，留学生就需要北京市人力资源和社会保障局以及公安机关的容许才能够离境。
其次，对于留学生来说，他们需要解决的问题还包括是否有享受到合法的工资、社会保险、公休假等各种合法福利。留学生的合法权益应该得到保障，否则他们离职后可能面临无法回到中国的问题。
当然，如果留学生因为个人原因离职，公司也会依据聘用合同的相关条款支付一定的离职赔偿。但如果是公司在留学生合法权益得不到保障的情况下辞退留学生，则需要承担相应的赔偿责任。
为了避免这样的状况的发生，留学生在就职前需要了解一些相关的法律条款，以及了解合同签署前自己的合法权益，这样才能保证员工的福利得到最大化的保障。
总之，在中国工作的留学生们需要更加留心自己的工作保障，确保自己的权益得到保障，并在发生变故时及时了解相关法律条款，以免赔钱赔力双失。
