上海人才落户必须要过试用期吗
上海作为我国经济最发达的城市之一，自然吸引了大量优秀的人才前来发展。而在这个越来越竞争激烈的社会中，企业在招聘人才时也越来越注重人才的素质，试用期便成为了常规的招聘流程之一。
试用期，是企业招聘人才时普遍设置的一个时间段，一般在入职后的三个月至六个月之间。在这段时间内，企业可以对新员工进行考核、熟悉适应企业文化，同时新员工也可以更好地了解企业的运作模式，适应新的工作环境和同事之间的相处方式。
而对于拥有人才引进政策的上海来说，是否规定落户的人才必须经过试用期呢？实际上，并没有相关的法律法规作出明确规定。
根据《上海市人才引进实施办法》的第二十一条，企业引进的高层次人才、紧缺专业人才、急需技术工人和高技能人才等，可以根据实际情况和有关政策，优化招聘程序和流程，可以适当放宽招聘条件、审批程序和有关考核，给予优惠政策和奖励激励。
可以看出，对于引进的高层次人才、紧缺专业人才等，上海市并没有明确规定必须经过试用期。但是，企业自身会有自己的考核机制和流程，而试用期也是企业减少风险、筛选人才的一种方式。
此外，在一些支持政策的引导下，上海已经形成了多重引进人才的机制，由市、区（县）和企事业单位分别负责引进人才。而这些机制下，各自都会有一定的条件要求，例如必须有硕士及以上学历、在该领域内拥有一定的工作经验等等。
总体来说，虽然上海市没有规定落户的人才必须经过试用期，但是在实际引进的流程中，试用期仍然是一种普遍存在的考核机制。加之不同领域对于人才的要求不同，人才的入职流程也会因此而有所差异。因此，想要在上海落户，还是需要根据自己的条件与实际情况进行全面考虑。
