非上海落户的用人单位条件
随着经济的不断发展，上海已成为国内外人才争夺的热点城市。许多企业也纷纷来到这里拓展业务，不过对于那些外地用人单位来说，他们并不能很轻易地将人才留在此处。因为，在上海落户是一件非常困难的事情，甚至是一道门槛。因此，非上海落户的用人单位条件也就显得尤为重要。
首要的条件就是薪资待遇。上海的物价和房价相对高于其他城市，人们要想在上海安居乐业，必须有较高的收入。如果用人单位的薪资待遇低于当地平均水平，那么吸引人才的可能性就非常小。此外，还需要提供与城市发展相适应的福利待遇。
其次，用人单位是否提供良好的职业发展环境也是非常重要的。很多人来到上海都是希望有更好的发展机会，如果用人单位不能为员工提供进一步发展的机会、不能提供更好的职业规划，则员工很可能会不愿意留在这里，更不要说愿意帮助公司实现发展了。
除此之外，用人单位是否有良好的企业文化和管理理念也是吸引人才的重要因素。员工需要一个有活力的工作环境、一个让他们感到归属感的企业文化，以及一个可以帮助他们实现自我提升的管理理念。如果用人单位不能提供这些，那么吸引人才的几率就非常小。
要想在上海留住人才，用人单位还需要考虑其他一些因素。例如，用人单位可以提供一定的住房补贴，减轻员工的租房压力；可以提供灵活的工作时间，让员工更好地平衡工作与生活；还可以提供一些非工资性福利，例如学习培训、健康保险等，让员工感到公司真正关心他们。只有让员工在多方面都感到满意，才能真正留住这些人才。
综上所述，非上海落户的用人单位要吸引人才留在上海，需要提供良好的薪资待遇、职业发展环境、企业文化和管理理念，以及其他一些非工资性福利。只有同时满足这些条件，企业才能在上海有更好的发展前景和商业机会。
