上海国有企业人员落户政策
上海国有企业人员落户政策得到了进一步的调整，为更好地激发国有企业人员的积极性，提高其生产力及生产竞争力，上海市出台了一系列优惠政策，鼓励这些企业的员工在上海市落户。这些政策的实行，对于企业员工和上海市经济的发展都具有重要意义。
针对上海国有企业人员的落户政策，上海市推出了多项优惠措施。其中，最为重要的是在户口落地上采取一年留学生等特殊人才落户政策的方式，满足符合条件的企业人员的户口安置需求。这将为与上海相关的事业单位或公共机构等提供更为宽松的落户条件，形成更为便利的人才落户环境，为企业及员工的可持续发展做出了重要贡献。
另外，上海市还会对国有企业人员的户口所在地进行考核，利用人才评价系统将各地的评价统计出来，将城市化率、人均GDP等计算指标纳入考核范围，符合条件的企业人员可获得相应的户口分值，从而加速落户进程。到2018年底，上海市已经为超过5000名国有企业的人员办理了落户手续，积极开展人口密集的城市区域的培育及创新工作环境。
还有值得一提的是，上海市为符合条件的国企员工提供免费职业培训和就业介绍服务，帮助国有企业员工拓展职场技能，达到职业发展的目标。另外，为了解决国有企业人才在生活娱乐方面的需求，上海市配套设施建设和体育场馆建设、文化艺术交流活动等也同步进行， 提供了先进文化和娱乐服务，形成按需供给的企业发展环境。
上述落户政策，不仅具有丰富的内涵和外延，而且还被广泛理解和适用。近年来，上海市国有企业持续发展，实现了对经济建设和社会发展的贡献，也集聚了大量的优秀人才，为企业壮大提供了保障。上海落户政策的实行，更好地激励了企业员工的创新意识和创业精神，为上海市的发展提供了广泛的人才支持，使得上海市得以在国内和国际上拥有更为广泛的市场前景，并赢得了企业和人才的尊重和激励。
