HR在上海给员工办理落户流程
作为外企来华落地，HR在上海的任务并不仅仅是招聘新员工，更重要的是为员工处理相关的居留手续，让新员工顺畅安心地开始工作和生活。对于员工而言，通过HR的帮助完成落户申请能够获得更多本地化的利益，例如医保、社保、住房公积金等，这也是雇主向员工提供的福利之一。
首要的任务是为员工准备好各项资料，在员工入职时，HR必须让员工明确所需资料的清单，以便未来更顺畅快捷地处理居留申请。通常情况下，落户所需要资料包括护照、员工签证、公司营业执照、租赁合同等，清单内容会因城市不同在细节上有所不同。
随后，HR会协助员工完成相关文件的申请和提交。HR必须确保将所有资料完备且无误。像是指定办理时间、准备预约系统的操作、线下申请相关表格的填写等等细节都必须安排得当。这也涉及了大部分民生福利，因此HR不可稍有疏漏。否则，处理居留手续要比预期的时间更长。
即便手续和资料都准备就绪，HR也需要留意可能遇到的挑战。许多城市已经开始实施更为严格的管理程序。落户限制也在加强。HR需要与相应部门走得更近，保持对落户目前状态的关注。以便及时调整资料和履行手续。
最后，很重要的一点，HR在办理居留手续过程中，必须遵守政府的程序及法规。同时与员工进行及时详尽的沟通，让员工明确申请流程和可能遇到的问题。在申请期间，HR也需与员工一同关注进展，即使是手续有所变化，HR也要及时通知员工，以便高效处理。通过HR的协助完成落户申请，新员工将更快融入工作和生活，HR也为公司再招到优秀的人才做出了重要的贡献。
