应届生上海落户后辞职赔偿
上海一直是许多年轻人向往的城市。而作为应届生，想要在这座城市安家落户，实现自己的梦想，无疑需要克服种种困难。但是，在新的环境里立足也需要自己不断的奋斗。如果在新工作中遇到了问题，不得已要辞职，需要了解相关的赔偿政策。
首先，需要强调的是，以应届生身份落户上海对于的企业来说，任用你需要承担相应责任。因此，如果辞职需要支付的赔偿标准并不容易确认。雇佣关系通常是双方约定，在合同中明确规定了解除雇佣合同的条款，一般都是提前告知期限和赔偿金额标准。
即使没有提前告知期限和赔偿金额标准，企业也有对应的法律规定标准。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权单方面解除有固定期限的劳动合同的情况下，应当给予被解除合同的劳动者一个经济补偿，补偿金额应当按照劳动者累计工作年限和月工资的倍数确定。
在上海，根据《上海市人民政府劳动争议调解仲裁规定》，对于按照《上海市聘用人员若干条例》及其实施细则实行的若干劳动契约关系，在约定辞职、离退休或者解除劳动合同时约定赔偿金额的情况下，劳动者提出争议的，可以向用人单位所在地县级以上劳动仲裁机构申请调解、仲裁。
当然，如果因为个人原因辞职，企业不承认，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求认定解除劳动合同的行为属于用人单位，要求用人单位支付经济补偿和其他应给予的补偿。
在应届生落户上海后辞职赔偿问题上，应该按照相关的劳动法规和合同规定来执行。辞职前应当与用人单位确认解除雇佣合同的方式和支付标准，以避免后期不必要的争议和损失。同时，辞职理由要充分，有助于顺利解除雇佣关系。
