上海人才落户合同不满两年
近年来，随着城市化进程的不断加速，上海这座国际大都市成为各行各业人才的聚集地。为吸引更多优秀的人才来沪发展，上海市政府出台了诸多优惠政策，其中之一便是落户政策。
根据上海市政府规定，具备一定条件的人才可以通过落户来享受更多的政策资源。但是，在落户合同未满两年的情况下，人才离开上海的话却会面临一些问题。
一方面，根据落户协议，未满两年的人才在离开上海之前需要完成各项手续，否则将面临相应的处罚。这就需要人才在离开前提前规划好个人时间，及时办理相关手续。另一方面，未满两年的人才离开上海后，其落户政策也会相应取消。这意味着，人才享受政策的权利也会随之流失。
当然，上海对于人才的政策还是很大力的。即使未满两年，人才在上海累积的社会保险费用和公积金也是可以转移的。同时，如果是因为单位需要而需要人才离开上海，也可以开具相关证明，减免部分处罚。
不过，对于个人而言，落户合同未满两年就离开上海还是要谨慎考虑。毕竟，上海无论是在工作机会、生活环境、文化氛围等方面都是非常具有吸引力的。同时，在落户合同期间，若能够有效地提升自身素质和能力，也能在以后的发展道路上更好地发挥优势。
总的来说，上海人才落户政策为各行各业的优秀人才提供了一定的选择机会。但是，在选择之前，需要认真了解相应的政策规定，对于自己的发展进行规划，避免因为对政策的不了解而带来不必要的麻烦。
