落户上海社保合同不一致
最近，有一些在上海工作并想要落户的人面临着一个尴尬的问题：落户需要提供社保缴纳证明，但他们的社保合同与其缴纳情况不符。这种情况是怎么发生的呢？
首先，我们需要了解上海市的社保政策。根据规定，劳动者应当按照其工资收入的20%缴纳社保，其中个人缴纳10%，企业缴纳10%。但是，实际上一些公司并没有按照这个比例来缴纳社保，有的公司甚至会将全部社保费用都由公司来承担，个人根本没有缴纳任何费用。
其次，还有一些公司存在“社保降费”现象。在上海市政府推出的“社保费率两年由29%降至26%”政策中，有些公司可能会采取“拆分工资制”来规避社保缴纳。这种做法下，公司对员工实际发放的薪资比社保缴纳基数低，导致实际缴纳的社保费用不足。
由于以上原因，一些工作人士会出现社保合同与其实际缴纳情况不符的情况。当他们想要落户时，就会面临一定的麻烦。因为在提供社保证明时，申请人填写的应为实际缴纳的金额，而不是社保合同上的金额。
如何解决这个问题呢？首先，劳动者需要去向公司了解其社保缴纳情况，并要求公司提供缴纳证明。如果公司确实存在不规范的缴纳情况，申请人可以向劳动部门投诉。如果公司情况正常，但是社保合同上的金额与实际缴纳金额不符，可以去社保部门补办相关手续。
总的来说，想要落户上海的工作人士需要留意自己的社保缴纳情况，避免出现合同与实际缴纳不符的情况。如果出现这个问题，可以采取相应措施解决，以保证顺利落户。
