工作调入上海央企能落户吗(上海央企工作调动后是否可落户？)
工作调入上海央企能否落户？这是很多人心中的疑问。对于一些即将或者已经被上海央企调入工作的人来说，这个问题非常关键。这篇文章将从不同的角度探讨这个问题，帮助读者了解相关政策和情况。
1. 上海户籍政策概述
根据国家和上海市的政策，具备一定条件的人可以申请上海户籍。其中，上海市实行“一户一策”的原则，国家和上海市的政策在具体操作细节上也存在差异。在上海，申请户籍有两种方式——个人购买房产和居住满5年。购车、首次职工类别、婚姻政策等也对是否能落户产生影响。
2. 上海央企落户政策
最近，上海市政府对落户政策进行了修订，对上海央企员工的户籍要求也有所调整。若上海央企员工符合以下条件，他们可以享受一些政策上的优惠，例如购买公租房等：
（1）在上海央企工作满3年以上；
（2）在上海央企工作满3年以上但未满5年，已为家庭在上海缴纳社保满3年并连续缴纳至当月。
3. 福利政策
对于落户上海央企员工，他们可以享受一系列的优惠政策，例如：
（1）免费医疗：上海央企员工可享受公费医疗，包括各级公立医院门诊、住院治疗和急诊抢救等；
（2）购房优惠：上海央企员工及其家庭可以申请购买公共住房，享受特别优惠政策。在购房额度上，上海市规定，在同等条件下，上海户籍可享受更大比例的住房公积金贷款额度，央企员工也可享受类似的待遇；
（3）孩子教育：上海央企员工可以申请本市重点中小学入学，享受同等条件下的重点中小学教育资源；
（4）社保福利：上海央企员工在缴纳本市社保的同时，按规定也可以参加企业年金、企业补充医疗保险等社会保障福利。
4. 结论
总的来说，落户上海央企不是一件难事，只需要满足上述条件就可享受一系列优惠政策。 当然，具体操作还需听取相关部门的意见，并进行相关申请和手续。尤其对于没有上海户籍的员工来说，要努力工作、考核表现，增强自己的市民身份，为落户奠定良好基础。
