上海落户无试用期离职了(Shanghai removes probationary period for new residents' resignation)
上海落户无试用期离职了：什么是试用期？
试用期是指新员工在公司内工作的一段时间，一般为1~6个月，是为了使雇主能够对员工的能力、素质、性格等进行全面了解，以便决定是否将其转正。
上海落户无试用期离职了：试用期存在的问题
试用期在某种程度上缩短了企业对员工的期望值，导致劳动者在面试时瞒报一些问题，在入职后再暴露问题；而企业在员工入职后，也会经常将规定的试用期无限地延长，这就让新员工陷入了一种不确定性和焦虑之中。
试用期的调整对员工有何影响
现在，上海落户的新政策，取消了其中的试用期，相较原来的政策，新政策对在上海落户的劳动者们是一项重大利好。如果有员工在公司内工作不足6个月，没有过其他的试用期，那么他们就可以在提前通知公司三天后离职。
试用期调整的好处
首先，取消试用期可以让新员工在入职后更加专注于工作，减轻他们的心理压力；其次，因为取消试用期，不会导致企业想方设法地短期用人和无限期延长试用期的情况出现，从而保障了员工权益，有助于留住优秀人才。
试用期调整的影响
然而，作为一个两面性的政策，取消试用期对于企业也会有一些影响，比如一旦新员工离职，公司将会有一定的招聘成本，还需要重新学习适应新员工工作，时间和人力成本都会有所增加。
结语
总的来说，新政策的落实，对于在上海落户的员工来说，是一种重大好消息，有望减轻员工的工作压力和社交压力，将更加专注于工作和生活。对于企业来说，也需要在其中进行权衡，认真思考如何留住人才的同时减少成本，并切实关注员工的权益，让两者的利益得到兼顾。
