上海签外包合同影响落户吗(外包合同是否影响上海落户？)
近日，上海市政府出台了一项新的落户政策，有关外包企业员工签订工作合同时是否适用该政策引起了广泛讨论和疑虑。下面，本文将从各个角度对外包合同对上海落户政策的影响进行深度分析。
背景介绍
上海市政府最新落户政策表示，引才落户政策对于外企、外资企业员工、外籍人才给予一定优惠政策，这意味着外企、外资企业员工、外籍人才可以更轻松地在上海落户。然而，对于外包企业员工，却存在落户难度较高的问题，尤其是最新政策的出台，让不少外包企业员工感到困惑和不满。
外包企业员工是否适用新政策？
首先，我们需要明确的是，外包企业员工是否适用最新的上海市引才落户政策。根据上海市公安局官网对落户政策的解释，只有签订的是正式的劳动合同的人才才有资格通过引才落户政策落户。而对于外包企业员工来说，因为其和外包公司签订的是委托合同，因此无法享受该政策的优惠。
外包企业员工是否可以通过其他途径落户？
除了通过引才落户政策，外包企业员工是否还存在其他途径可以落户呢？实际上，根据上海市规定，外包企业员工还是可以通过正常渠道进行落户的，比如通过婚姻、子女落户等方式。同时，外包企业员工也可以选择通过转正成为公司员工，这样就可以享受引才落户政策的优惠了。
外包企业员工转正的难点在哪里？
那么，为什么外包企业员工要转正成为公司员工呢？这涉及到转正的好处。一方面，转正后的工资待遇、社保待遇以及工作保障会得到更好的保障，另一方面，外包企业员工转正后就可以享受引才落户政策的优惠了。
然而，外包企业员工要转正并不容易。因为一些外包公司往往采取的是短期合同、虚假招聘信息等手段，导致外包员工的转正和升职相对较难。因此，要想尽快地转正成为公司员工，外包企业员工还需更多地努力。
结论
总的来说，外包企业员工和外企、外籍人才并不同等享有上海市引才落户政策的优惠，这是因为他们与企业签订了不同类型的合同。然而，这并不意味着外包企业员工落户就一定有难度，相反，外包企业员工完全可以通过婚姻、子女落户或者成为公司员工等方式来解决落户问题。当然，外包员工想要通过转正获得更好的待遇和落户优惠，也并非易事，需要付出更多的努力和追求。
