上海常住异地工作人员落户(上海落户政策解读)
上海常住异地工作人员落户，一直是一个备受关注的话题。这不仅牵动着上海市民的心，也关系到外地人才能否留在上海，并为上海持续发展贡献力量。为此，上海市政府制定了一系列政策，旨在降低落户门槛、打破户籍限制，让更多的异地人才在上海安居乐业。以下是本文的详细解读。
政策概述
2019年6月起，上海市正式实施"1+3+N"的人才引进政策。其中，"1"指的是特聘外籍专家，"3"分别是高端人才、紧缺人才和创新创业领军人才，"N"则包括其他各类人才。对于符合条件的人才，在申请职位时即可提出落户申请。
申请条件
上海市政府提出了一系列的申请条件，包括但不限于：
1. 在上海工作累计3年以上，且年平均工资达到当前上海市居民人均可支配收入的3倍以上（即153,732元）。
2. 在上海工作期间，近3年内（含在本市工作期间），个人社保缴纳满3年，且最近1年内有6个月连续缴纳社保。
3. 具备合法稳定的住所，且在本市连续居住纳税1年以上。
4. 具备良好的道德品质、社会公德心和遵纪守法意识。
5. 无不良犯罪记录和违法违规记录。
常见问题
1. 落户上海是否一定要有单位或公司的帮助？
答：不需要。只要符合上述条件，任何符合要求的人才都可以提出申请并获得落户资格。
2. 落户上海需要多长时间？
答：一般情况下，申请落户需要30个工作日左右。但考虑到各种特殊因素的影响，实现落户的时间可能会有所不同。
3. 落户上海后是否可以享受与本地居民同样的公共服务？
答：是的。申请落户后，符合条件的人才可以享受与本地居民同样的公共服务，如医疗、教育等。
总结
上海长期以来一直是吸引异乡人才的热门城市，此次落户政策的出台，更加体现了上海市政府对人才的重视。有了这样的政策支持，外地人才的留下将不再是一件难事。相信在未来的日子里，落户上海的人才将会不断增多，为上海的发展贡献自己的力量。
