上海应届生落户社保几月开始交
根据政策规定，应届毕业生在落户上海后需要参加社保，并从入职之日起开始缴纳社保。具体的起缴月份是指从入职当月开始算起，而非落户当月。
需要注意的是，入职后的第一个月可能是试用期，此时并不会立刻为员工缴纳社保，但试用期结束后，需要补缴试用期间的社保费用。因此，应届生应当在入职前与用人单位确认试用期的时间和社保缴纳时间，避免出现漏缴或者补缴不足的情况。
由于社保费用是由个人和用人单位各承担一部分，所以应届生入职时的社保缴纳比例也是固定的。按照上海市的规定，个人应缴纳的社保费用比例为8%，而用人单位需要承担18%的社保费用。
此外，应届生在缴纳社保时，需要为自己选择合适的社保方案。上海市为公办和民办企业提供了不同的社保方案，应届生需要根据自己的个人情况和职业规划进行选择。目前上海市提供的社保方案包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多种保险类型。
在落户上海后参加社保不仅可以保障自己的社会保障权益，还能为自己的职业发展提供保障。有了完善的社保制度，应届生可以在找工作时更有优势，也能够在工作中得到更好的保障和待遇，提高自己的就业质量。
