上海e类落户主城区(上海e类落户主城区政策更新)
上海e类落户主城区政策更新
上海市政府为吸引更多高技能、高学历、高水平人才落户，2018年启动了上海e类落户计划。而此次的主城区政策更新，则是为了更好地优化人才政策，吸引更多高端人才落户上海主城区，为上海的发展注入更多优秀的人才力量。
政策细则
根据上海市发布的新政，即时生效。该政策更新主要围绕关于社保的单位缴费和个人缴费方案做出了明确的规定。在首批适用的人才中，上海市政府将对人才所在单位缴纳上海社保一年，个人每月只需缴纳15元，社保待遇全面对接本地居民标准。同时，新政还明确，落户者自落户之日起3年内连续和企事业单位签订长期劳动合同或聘期12个月以上需缴纳社保，以此来确保人才能有效地落户和留用。
优势分析
一方面，更新政策的出台将更鼓励企事业单位吸纳优秀人才，优化上海城市人才结构，推动我市高质量发展；另一方面，该政策的实施对于人才本身而言，也具有重大意义。首先，大幅度降低了社保缴费门槛，对于工资较低的人才来说，缴费额会更加轻松，也能在上海享受到他们应该有的社保待遇；其次，较低的缴费金额和全面对接本地居民标准的社保待遇将极大地提升外来人才的归属感和融入感。
对于上海城市来说，该政策的实施也将有助于实现高水平的人才集聚。据数据统计，在以市中心为核心的上海主城区，各类型高端人才近期持续流入，而引入这些优秀人才将对城市产生长久的推动作用，有助于推动产业升级、提高技术创新能力、促进城市转型发展。
总结
综上所述，上海e类落户主城区政策的更新，将对于上海城市和人才本身都具有重大意义和价值。政策的实施能够有效地优化上海城市人才结构，推动上海城市吸引和集聚各类型优秀人才，同时也方便了人才的落户和发展，全面提升上海城市的形象和实力。
