人力资源师落户上海政策(上海落户政策吸引人力资源师)
随着上海经济的持续增长，越来越多的人选择来上海发展。而在此背景下，上海市政府近年来推出了一系列的落户政策来吸引更多的优秀人才到上海工作生活。其中，人力资源师落户上海政策备受关注，下面我们来深度挖掘。
1.人力资源师落户政策是什么？
人力资源师落户政策是指上海市政府为吸引优秀的人力资源师来到上海工作生活，自2019年1月1日起实行的一项政策。根据该政策，符合条件的人力资源师可优先获得上海户籍。那么，哪些人才符合申请条件呢？
2.申请条件是什么？
申请人需要同时满足以下三个条件：
（1）具有全国人力资源管理师（二级或以上职称）。
（2）在上海市境内连续工作满两年以上（含两年）或累计工作满4年以上（含4年），每年工作40周以上。
（3）在上海市或全国30个试点城市范围内连续缴纳社保满2年以上（含2年）或累计缴纳满4年以上（含4年）。
3.落户优势是什么？
符合条件的人力资源师可以直接申请落户上海，享受与生俱来的城市资源和公共服务，同时也可以享受到以下优惠政策：
（1）落户上海后一年内办理积分落户可直接获得70分。
（2）申请子女入学时，可以直接享受到与上海户籍学生同等的受教育权利。同时，在一些大学校园内不设户籍环节，子女可以更自由地选择院校，享受自由教育机会。
（3）借助上海的优良人才资源，人力资源师可以轻松地找到与自己专业和职业发展相符的工作机会。
4.如何申请？
符合落户条件的人力资源师可以登录上海市人社局网站（http://rsj.sh.gov.cn/）下载《上海市人才引进计划（人力资源师优先落户）申请表》，按照要求填写相关信息和材料。在申请时需注意：相关证明材料必须是原件或者加盖公章的复印件。
5.总结
随着经济的发展，上海市政府在市场竞争中不断完善落户政策，为全国优秀人才创造一个更广阔的舞台，让他们在上海这个国际化大都市中实现自我的发展梦想。人力资源师优先落户政策的推出，以及相关优惠政策的出台，更是为人力资源师的职业发展、生活福利提供了保障。我们期待有更多的人力资源师走进上海，共同谱写一个更加美好的未来。
