上海人才落户后离开原公司
人才落户是国家为各地区集聚优秀人才和促进经济发展所采取的重要措施。但是，有些人在落户后可能会考虑离开原公司，寻求更好的发展机会。
首先，落户后离开原公司并不是一件罕见的事情。有些人在原公司工作了几年后可能会觉得发展已经到了瓶颈，或者想换一种工作环境，这时候离开原公司或许是一个选择。
其次，离开原公司并不意味着放弃对上海这座城市的认同和热爱。人才落户带来的机会和优势不会因为一个人的离开而消失，离开原公司只是为了更好地实现个人的职业规划和发展。
另外，离开原公司并不代表这个人不再是上海人才。作为一个有着崇高价值的标志，人才落户并不是一朝一夕就可以获得的，它代表着这个人在工作和生活方面的实力和贡献。
最后，离开原公司的决定应该是理性的、充分考虑的。人才落户后有机会获得更多的机遇和资源，但是也需要权衡选择，决定是否值得离开原有的工作和环境。
总体来说，人才落户并不是禁锢人们的枷锁，而是为了更好地吸引和留住优秀人才。离开原公司也不会使人才落户的意义和价值减损，只要决策是明确和理智的，就能在新的工作和生活中继续发挥作用。
