上海落户后两年离职赔偿(上海落户2年内离职需赔偿)
上海落户后两年离职赔偿，是近年来备受关注的一项政策。据了解，在上海市落户后仅满2年的时间内，如果员工自愿离职，雇主就要按照相应的比例给予离职补偿。那么这项政策到底是什么，为什么要设立，具体如何执行呢？
什么是上海落户后两年离职赔偿?
上海落户后两年离职赔偿，是指员工在成功落户上海市之后，在未满2年的时间内自愿离职，雇主需要按照规定向员工支付离职补偿金，该政策在2019年5月施行。
为什么要设立这项政策？
上海作为一座强力城市，吸引了大量的人才前往发展。但有时候，员工在进入新公司工作后发现自己不适应公司文化或与其他员工出现矛盾，便选择离开。而部分公司则将新员工用于短期项目或试用期，员工一旦自愿离职，这也许并不会对公司造成任何影响。因此，政府制定这一政策，旨在保障员工在入职之后的权益，避免有些公司利用员工缺少稳定的工作保障作为武器经常更换人员，以达到降低成本的目的。同时，该政策落实后更可为上海市培育和留住优秀人才起到重要的作用。
具体赔偿标准是什么？
据规定，上海市落户后仅满2年的时间内，在公司内自愿离职时，雇主应按照相应比例支付离职补偿金，具体标准如下：
1. 劳动合同满1个月至不足6个月的，按月应支付自最后入职日起累计服务不足6个月的工资总额30%作为补偿金。
2. 劳动合同满6个月以上至1年的，按月应支付自最后入职日起累计服务不足1年的工资总额50%作为补偿金。
3. 劳动合同满1年以上至2年的，按月应支付自最后入职日起累计服务不足2年的工资总额70%作为补偿金。
有哪些情况除外？
虽然该政策明确保障了员工在公司内的权益，但是其中也存在一些除外的情况。如果员工是因为合同到期或者劳动争议纠纷而引起的自愿离职，并且符合相关的法律规定，那么公司在支付离职补偿时就可以依照相应的规定行事了。
总结
随着越来越多的人选择前往上海发展，上海市政府也逐渐加大对人才的保护力度。上海落户后两年离职赔偿政策就是其中一项具体的举措。它的出现既有助于保护员工权益，同时也可以为上海留住更多的人才，为上海的发展注入更多的力量。
