上海有些单位可以两年落户(上海部分单位可实现两年落户)
上海市是我国国际化程度最高的城市之一，其独特的气质和日新月异的城市发展吸引着越来越多的人们前来闯荡。然而，对于想要在上海长久定居的人来说，落户问题是一个令人焦虑的话题。不过，有些单位能够为员工解决这个问题，让他们顺利在上海落户。
一、政策解读：两年落户要求条件和范围
据了解，上海市实施了一项政策，允许在上海缴纳社保两年的单位员工，可以通过所在单位落户到上海。具体而言，该政策适用于在上海市区缴纳社会保险（含基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险金等）满两年，且连续缴纳不少于24个月，不超过4个月中断（参保人员不在上海而导致中断，且中断不超过4个月的，仍然算连续参保）的，按规定在所在单位落户、在职期间不受房产证限制。该政策自2016年8月1日起推出。
二、哪些单位符合条件？
目前，上海市政府并未公布落户政策具体适用范围，但从以往的实施情况来看，符合条件的单位主要集中在以下几类：一是在上海经济技术开发区、自贸区及其他开发区内的企业；二是上海市属企事业单位和上海市政府扶持的民营企业；三是在上海境内或外地具有特殊优势的大型企业；四是在电子商务等新兴产业中具有竞争优势的企业。不过，具体是否符合条件还需咨询当地派出所和有关政府职能部门。
三、这个政策对员工有哪些好处？
首先，通过这个政策，员工在上海的生活和工作将得到更稳定的保障。因为有了落户的身份，他们可以享受到更多的福利政策，也更容易在上海安家落户，同时，单位可以为员工解决房产证问题，让他们在上海拥有更好的居住条件。
其次，这个政策对于企业来说也意味着更好的人才吸引力和留存能力。因为落户政策的推出，许多企业会将这个政策作为招聘时给予优秀应聘者的福利之一，也会将持续为员工提供更好的发展空间和工作环境，以帮助他们在上海实现更好的发展。
四、我们需要了解的三个问题
首先，关于落户政策涉及的具体范围和条件，我们需要多咨询政府职能部门和当地派出所，同时对于符合条件的单位和企业需要了解其落户政策的实施情况和具体规则。
其次，我们需要对于在上海生活和工作的员工给予足够的关注和帮助。因为尽管落户政策对于他们的生活和工作带来了诸多的好处，但是移居他乡始终会有一些困难和磨难。因此，我们需要充分了解他们的需求和困难，并给予必要的帮助和支持。
最后，我们需要保持对于城市发展和政策变化的敏感度，及时了解上海最新的移民政策和落户政策，以便于更好的适应和融入这座城市的发展脉搏，实现真正的生活和工作幸福指数。
