上海公司试用期能落户嘛(上海公司试用期落户可能吗？)
试用期对申请上海户籍的影响
在上海工作，许多人都想要落户，获得更长久的居住权。然而，在雇主聘请员工时，通常会安排一段试用期。那么，对于试用期的员工来说，是否可以申请上海户籍呢？
上海落户政策概述
首先，让我们来了解一下上海落户政策。根据《上海市人口与计划生育条例》，符合以下条件的人可以申请落户：
1. 在上海市连续缴纳社会保险或个人所得税满3年；
2. 在上海市持续合法稳定就业满3年；
3. 为上海市重点引进人才或填补紧缺职业人员的需求，可适当放宽条件。
试用期对落户的影响
那么，试用期对申请上海户籍有何影响呢？一般而言，试用期的员工还没有和公司签订正式的劳动合同，因此缴纳社保的时间也较短。这意味着，即使工作满3年，但符合落户条件的社保缴纳时间不足。因此，试用期可以影响申请上海户籍的条件。
如果您是被一家位于上海的公司聘用，那么试用期能否被计算为合法稳定就业时间也十分重要。根据上海市人力资源和社会保障局的规定，试用期内的员工，单位需要及时缴纳社会保险，且工资应不低于当地最低工资标准。如果以上要求均符合，则试用期可以计算为合法稳定就业时间。
落户的其他因素
值得注意的是，试用期只是影响申请上海户籍的一个因素。除了社保缴纳与稳定就业时间的问题外，还有其他因素会影响到申请落户的条件。例如，劳动合同的期限、居住证的有效期等，都需要符合相关要求。因此，在考虑申请上海户籍时，需要综合考虑自身情况，并仔细了解相关政策。
如何解决试用期的影响
那么，如果试用期对于申请上海户籍造成了影响，应该怎样解决呢？一些公司会在劳动合同中规定试用期缩短，或者提前签订正式的劳动合同。这样一来，可以有效地解决试用期对于落户的影响。
另外，对于已经进入试用期的员工，可以与公司协商，尽快签订正式的劳动合同。如果公司愿意配合，试用期内的工作也可以被纳入合法稳定就业时间，最终为向上海户籍迈进提供帮助。当然，在协商过程中，也需要保证自身合法权益的不受侵犯。
结论
总体来说，试用期的员工也有申请上海户籍的机会。只要符合落户政策的各项要求，试用期不会对于最终落户造成太大的影响。但需要注意的是，劳动合同的期限、居住证的有效期等因素，也需要参考，并综合考虑自身情况。最终，可以通过与公司协商，解决试用期对于申请上海户籍的影响。
