上海落户与公司名额不匹配(上海落户与企业配额矛盾)
上海作为中国的经济中心，近年来人口不断增加，许多人选择在这里生活和工作。然而，想要在上海落户并不是一件容易的事情。因为上海的户籍管理制度十分严格，很多人需要满足一定条件才能够获得上海的户籍。
与此同时，上海企业在招聘员工时也需要考虑到配额问题。按照国家规定，企业在招聘员工时需要满足一定的比例限制，即中国籍员工和外籍员工的配比。而上海因为其独特的地位和强大的经济实力，在国家政策上也有一定的特殊性。上海企业在招聘员工时，除了需要满足国家规定的配比限制外，还需要考虑上海本地民工的招聘配额。为了吸引更多的人才来到上海，上海政府会定期发布企业配额限制以及招聘优惠政策。
然而，上海落户和企业配额却存在矛盾。很多人想在上海落户，但又需要先找到符合条件的工作才行。而很多企业想要招聘符合条件的员工，但又受到上海本地民工配额和国家规定配比的限制。因此，不少人存在这样的苦恼：要想在上海拥有居住证，需要有上海本地企业的招聘名额；而要想进入上海本地企业工作，却需要先获得上海的居住证。
因此，上海本地政府一直在努力探索解决这个问题的方法。一方面，政府需要加强配额管理的协调，在统计上能够更好地考虑到居民的需求。同时，上海也需要吸引更多的外来人才，并通过放宽招聘限制等政策来提高上海的发展竞争力。另一方面，政府也需要加强居住证的管理，确保拥有居住证的人员符合条件，并且不能滥用居住证的身份便利。只有政府和企业更好地协调合作，才能够使得上海的落户和企业发展更加有序和稳健。
总的来说，上海落户和企业配额确实存在一些矛盾，但是这只是上海发展过程中的一种现象，只要得到政府和企业的更好协调，相信很快就能够解决这个问题。让上海成为更多人选择居住和工作的城市。
