应届生上海外企能落户吗
中国的户籍制度对于许多年轻人来说是个难题，尤其是那些想留在一线城市工作的应届生。那么，应届生在上海外企工作，能否落户呢？
首先，让我们了解一下上海市户籍的政策。根据上海市公安局出具的《上海市常住人口暂住证管理规定》，符合以下条件的非上海籍人士可以在上海市落户：
单位在上海市，且通过了人才引进或者居住证申请审核的；
已在上海市居住满3年的；
为上海市累计缴纳社会保险或者个人所得税36个月及以上的。
可以看出，对于应届生来说，第一个条件是最有利的。如果能够进入到上海的外企工作，通过人才引进的方式，就能够符合户籍落户的要求。
但是，要注意的是，政策的具体实施还需要根据各个外企的要求和个人情况来确定。一些外企可能会对人才引进的条件和流程有较高的要求，例如学历和专业要求、工作经验要求等。因此，想要在上海的外企工作并落户，需要提前了解相关政策和条件，针对性地提高自身能力，提升竞争力。
此外，对于一些雇主来说，员工能否落户往往不是最重要的，因为他们可以通过其他方式来保障员工的合法身份。例如，给员工提供工作签证、居住证等。因此，对于刚开始工作的应届生来说，应该先关注公司的招聘政策和自身的能力提升，而非局限于户籍落户这一方面。
总的来说，在上海的外企工作并不一定能够轻松落户。面对如此复杂的政策和实际情况，应届生需要提前了解相关政策和雇主的实际要求，从事与自己专业相关的工作、积累相关工作经验、提高自身技能和竞争力等方面进行自我提升，才能更好地适应市场环境，获得更好的职业发展和人生规划。
