非上海双一流毕业落户(非上海高校毕业生落户难)
非上海双一流毕业落户：毕业生被困难境地
作为中国的经济中心和人才集聚地，上海吸引了来自全国各地的大学生。然而，尽管上海的高等教育水平居于全国前列，但非上海双一流高校毕业生却往往面临着较大的落户难度。
随着上海落户政策的收紧，非上海高校毕业生流失
在过去的几年中，上海引入了一系列新的落户政策，以控制城市人口数量的增长。其中最重要的一项政策是2016年9月30日实施的“落户指标申请暂行办法”，该政策规定每年只有6万个落户指标，其中至少50%留给大学毕业生。而由于上海的高校数量相对较少，因此上海本地高校的毕业生和非上海双一流高校的毕业生开始竞争这些落户指标。
然而，非上海双一流高校的毕业生在申请落户时面临着更大的困难。由于指标数量有限，上海本地高校的毕业生和实习生往往占据了这些指标的大部分。另外，上海本地的企业往往更愿意雇用上海高校的毕业生，而非上海高校的毕业生往往会遭受招聘歧视。
非上海双一流高校毕业生落户遭遇招聘歧视
据统计显示，上海的大多数公司宁愿选择上海高校的毕业生而不是非上海高校的毕业生。这主要是由于走出上海高校的毕业生更容易适应上海的生活和工作环境，还具有更好的人际关系和社会资源。而从非上海高校毕业的毕业生需要更长时间去适应上海的环境，也需要更多的时间去构建人际关系和获取社会资源。
此外，由于身处新的环境和陌生的社会，非上海高校的毕业生也经常被歧视或排挤。这也是为什么许多非上海高校的毕业生在落户和求职方面遇到了更大的困难。
对非上海双一流高校毕业生的建议
对于这些毕业生而言，如何在面对困难和歧视时保持自信和勇气是非常重要的。首先，非上海高校的毕业生应该更积极地参加社会活动，这样可以更好地融入上海的社会和文化。其次，他们也应该尽可能地接触上海本地的企业，建立人脉和社交网络，这可以帮助他们更好地了解上海的就业市场和求职机会。
另外，与此同时，政府和企业也应该采取一系列措施来解决非上海高校毕业生的就业和落户问题。政府可以鼓励更多的企业雇用非上海高校的毕业生，并提供更多的培训和职业指导。而企业可以更加公正地评估和比较来自不同高校的候选人，以确保在招聘过程中不存在歧视。
结论
总之，尽管面临着诸多困难和歧视，但非上海双一流高校毕业生仍然应该保持自信和勇气，积极拓展社交网络和就业机会，并与政府和企业合作解决这些问题。只有这样，他们才能在上海落地生根，获得更好的就业和生活机会。
