上海人才引进不足2倍落户(上海人才引进难达标)

上海作为国家的双核经济区和国际金融中心，自然也是众多人才的向往之地。但是，上海的人才引进却存在不少问题，其关键问题之一就是人才引进难、难以达到预期目标。具体表现为，上海人才引进计划的“落户目标”难以达标，近年来一直维持在不足2倍水平。

上海多次发布过人才引进计划，而这些计划的基本特点就是以“落户目标”来衡量其成效。通常情况下，每年的目标要求是超过上一年的2倍，但是现实情况却并不如此。根据上海市人民政府的统计数据，2018年上海的落户人才目标为60万人，但实际落户人数仅有35.7万人，不到目标的60%。

对于这一局面，专家指出了多种原因。首先，上海的人口自然增长速度要比人口引进速度快得多，从而导致了人才引进计划的难度增大。其次，上海的生活成本较高，这也是一些有意向的人才望而却步的原因之一。此外，政策落实上出现了问题也是难以回避的一个原因。

事实上，即使是成功“引进来”的人才，也不一定能够留在上海。“流失”也是一个影响人才引进成效的问题，而上海的人才流失问题也格外严重。据报道，很多学者和高端人才在来上海之后，很快就会选择离开，其中原因主要是上海的房价、空气和交通等问题。为了留住这些人才，上海不断出台了多种政策措施，例如加大呼吁气候治理工作、落实更为优惠的税收政策等，但要想真正解决这个问题，还需付出更多的努力。

面对人才引进不利、人才流失严重的困境，上海政府和各方面的相关机构已经开始寻求创新发展的路。近年来，上海大力实施“包容性发展”战略，将推动全球创新合作、推动更多国际创业者到上海发展等措施贯穿于政策建设中。通过这种方式，上海不仅能够加强对于本地人才的引导和培养，也能够吸引更多的国际人才前来上海发展。此外，在各类人才政策的制定上，上海市政府也在思考一些新的模式和平台，例如“达沃斯会员制度”以及“环球科技引才计划”等等，这些都是在不断地努力创新发展，希望能够更好地实现人才引进计划的目标。

总之，上海的人才引进计划难以达到预期目标的问题既有上海本身面临的困境，也有政策制定和实施上存在的问题。解决这种问题需要时间，需要更多的尝试和努力，希望未来上海能够在人才引进领域实现更好的发展。