应届生上海落户劳动合同(上海应届生须签劳动合同落户)
上海，近年来因其机遇与发展而备受瞩目。然而，对于广大的应届生来说，落户成为他们进入上海的一大门槛。但并不是只有高薪和优厚的待遇才是上海人才战略的吸引点。上海应届生须签劳动合同落户，这一政策在确保人才稳定发展与城市建设上新起点，帮助更多应届生进入上海。
重申：必须提交劳动合同方可落户
首先要明确，上海应届生必须在拿到本科以上学位属于上海市户籍或者毕业半年内，提交合法有效的劳动合同，才能申请保存本市户籍。
此外，劳动合同中应明确工资、工时、保险以及劳动时间等关键条款，并且在制订劳动合同的过程中，应该注意遵守监管要求。如果发现劳动合同有违规内容，将会被责令改正，情节严重者甚至会受到行政处罚。
细节决定结果：如何落实落户政策
在申请落户之前，应届生需要拿到一份合法有效的劳动合同，许多人会问，如何获得这份合同？
首先，应该在学校就业指导中心或线上招聘平台上寻找岗位信息，如果快要毕业而还没有一份合法的工作机会，建议通过校内招聘会联系企业，或者联系自己的专业导师提供推荐。
劳动合同仅是一份承诺吗？
许多应届生错误地认为，只要拿到一份合法有效的劳动合同即可，其实事实并非如此。因为劳动合同仅仅是一份承诺，双方都应该遵守劳动合同的约定。因此，对于劳动合同的内容，双方应该认真审核，并对所负责的职责和义务等多方面进行充分的讨论。只有在双方的充分理解和认可下，才能达成更加合理和公正的劳动合同，有效地保障员工的权益和企业的正常运转。
牢记用人单位技巧
要想得到用人单位认可的劳动合同，仅仅拥有一份优秀的简历是远远不够的，还需要在面试和交流过程中展现出自己的优势和个性，同时对于企业所提供的薪资、福利等事项也需要充分了解和商量。在签订劳动合同的过程中，需要仔细核实每个条款的内容，清晰明确自己的职责和权利，并且格外注重合同保密性和保密条款的约束。
结论
总之，在本市人才政策加持，相对容易找到合适的工作机会的情况下，上海应届生更应该加强对劳动合同的规范和了解，特别是在保障自身利益方面做更深入的思考，并在合同签订前明确自己的职责和权利。同时，各用人单位也应该加强对招聘和劳动合同规范性的认识和理解，依据规定来制定合理的劳动合同方案，确保员工与企业之间双赢的局面。
