上海公司落户再离职怎么办(落户上海公司后离职应注意何事？)
第一段：落户上海公司后离职的常见问题
近年来，上海成为了众多企业的落脚之地。然而，由于各种原因，有些员工可能需要离开公司。在这个时候，需要了解离职的相关规定，尤其是对于那些刚刚落户的员工来说。
第二段：工作时间要求
首先，离职员工需要知道工作时间要求。根据劳动法的规定，一个月内工作15天以上，就算是在上海劳动工作的员工，需要进行所谓的“工作转移”。这意味着，员工需要向新单位申请“工作转移手续”，并且需要与原单位提前办理工作交接手续。
第三段：前单位与新单位的沟通
同时，前单位和新单位之间也需要进行一定的沟通。新单位需要先向上海的人力资源和社会保障局申报引进人员的信息，之后让员工跟前单位解除劳动合同。而前单位也需要在员工离开之前与新单位沟通，确保工作转移顺利。
第四段：社会保险转移
另外，离职员工也需要关注社会保险转移的问题。如果员工的新单位与原单位不在同一地区，那么社会保险就需要进行跨省或者跨市转移。具体来说，员工需要向所在地人力资源社会保障部门进行申请，提供一些必要的材料。
第五段：福利待遇
最后，员工需要关注福利待遇的问题。如果员工在前单位的工作时间超过一年，则有资格领取 “失业保险金”。此外，员工还可以继续享受法定假日、年休假、病假等相应的休假待遇。
总结
落户上海公司的员工，如果需要辞职，需要注意上述相关规定。了解这些规定可以帮助员工更好地处理好与前单位和新单位之间的交接，保证自己的社会保险和福利待遇，以及获得更好的离职体验。
