上海人才落户都要签协议吗(上海人才落户需签订协议？)
上海人才落户：政策背景
上海自2016年开始推进人才引进计划，其中一项举措就是在落户政策上给予更多优惠。2018年12月，上海明确规定实行“一线鼓励、二线适当、三线控制”的原则，力争吸引更多高层次人才落户上海。在这个政策的实施中，签订协议成为人们关注的热点话题。
落户协议的内容
根据上海市人才引进和公共服务局发布的《关于进一步加强和改进本市人才引进工作有关事项的通知》（沪人社人发〔2018〕59号）规定，对于一线紧缺人才，可以根据具体情况在引进工作协议中增加要求，内容包括：听取政策宣讲并熟悉涉及的政策，遵守法律法规和道德规范，认同本市规划、政策和制度，履行与科研或工作有关的责任和义务等。
签订协议的目的
落户协议的签订，一方面能够加强新引进人才的认同感和责任感，另一方面能够促使新引进人才更快地适应上海的社会氛围和工作环境。同时，签订协议也是对新引进人才表达上海市对其的关注和重视，以此来吸引更多高层次人才落户上海。
协议对人才的影响
尽管上海市规定，协议内容应根据引进人才的特点而定，《通知》明确表示，签订协议的人才应严格遵守协议内容，对于不履行协议内容的人才，将严格依据协议的规定处理。同时，落户协议对人才的要求也较高，引进人才在进入此前的工作或学习环境时，可能需要花费更多的精力和时间适应新的环境和工作方式。
协议的争议
尽管落户协议是为了吸引更多高层次人才而制定的，但是这个政策也引起了一些争议。有人认为，协议中内容过于宽泛，具体执行难以评估，同时也缺乏有效的监管机制。另一方面，对于一些人才来说，签订协议并不能够真正解决他们在上海生活和工作中的实际问题，只是起到了名义上落户的作用。
不管怎样，落户协议作为一项政策措施，只有在实践中才能够发挥其真正的效果。同时，政府还需加强监管力度，确保协议能够得到有效执行，吸引更多高层次人才为上海的发展作出更大贡献。
