上海人才引进落户要合同吗(上海引进人才须签订合同才能落户)
引言
上海在长期的经济发展中迅速崛起，成为了全国的科技创新中心和吸引人才的枢纽城市之一。为了进一步吸引高层次人才，上海市自2016年5月开始实施了人才引进政策，要求引进人才签订工作合同并按规定纳税方可在上海落户。
背景
随着经济的不断发展，上海的科技创新和产业结构不断优化升级，特别是在人才引进上，上海市取得了突出的成效。但是，人才引进落户政策不完善，在实践中也遇到了不少困难。
政策规定
根据上海市对人才引进的政策规定，引进人才需要签订工作合同，且合同期限不少于一年，同时应当具备教育、医疗、社会保险等方面的证明材料。引进人才若要落户，需满足以下条件：
一、工作单位必须是上海市的企事业单位、社会组织或境内外已经在上海注册的企业；
二、签订合同工作内容须符合引进人才岗位要求；
三、纳税记录良好，税收业绩稳定。
实践难点
在实践过程中，有些引进人才会遇到纳税记录不符合规定的情况。此时，主管部门应当认真核实相关情况，及时向引进人才做出解释，以保证其切实享有落户政策的红利。同时，在签订工作合同过程中也存在争议和不透明的情况，因此，落户政策也需要不断进行完善。
政策优点
上海市实施的人才引进政策，旨在吸引高层次人才到上海发展，加快上海城市化进程，推动上海实现跨越式发展。此政策的实施不仅为上海城市的科技创新和产业升级提供了坚实的人才支撑，还提高了职业技能、推动生产力发展和社会经济高质量发展。
总结
上海市引进人才政策的出台对提升上海的国际化发展水平至关重要。实施的效果非常显著，使得越来越多的优秀人才选择到上海发展工作。要想在上海落户，签订工作合同并纳税是必须的，但在实际操作中还有一些困难和不完善之处，需要政府部门不断对政策进行优化完善，提高政策的公平性和透明度，进一步吸引各类人才的到来，助力上海的腾飞。
