上海落户单位后离职后补偿(上海落户单位离职补偿方案)
上海落户政策自2017年开始实施，这项政策受到了各地人士的关注。落户后，如果工作单位和居住地不一致，往往会出现诸多问题，其中之一就是离职后的补偿问题。
什么是上海落户单位离职补偿方案？
上海市落户政策规定，落户人员需要在本市参加工作并连续缴纳社保满一年才能办理落户。但是由于工作变动等问题，有些人在办理落户后离职而导致不能满足连续工作一年的要求，从而被迫放弃落户资格。
为了解决这个问题，上海市人才服务中心提供了一项上海落户单位离职补偿方案。该方案规定，如果落户人员因单位调整、整建制改制、破产、撤销、解散等原因被单位协议解除劳动合同或者单位依法与其解除劳动合同，并已连续缴纳本市社会保险满6个月以上，可以申请获得上海市人才服务中心发放的落户工作失业补偿金。
上海落户单位离职补偿方案的申请条件有哪些？
上海落户单位离职补偿方案的申请条件如下：
落户人员因单位整建制或其他原因被单位协议解除劳动合同，或者单位依法与其解除劳动合同；
连续缴纳本市社会保险满六个月以上；
在劳动合同解除或者终止后三个月内申请；
已取得有效居住证件。
上海落户单位离职补偿方案的申请流程
上海落户单位离职补偿方案的申请流程如下：
在劳动合同解除或终止后3个月内将《上海市人才服务中心上海落户单位离职补偿金申请表》、劳动合同解除证明材料、住所证明材料等相关证明材料递交到所在区县人才服务中心，由区县人才服务中心对所提交的材料进行审核，并办理资格认定；
递交申请材料的同时领取工作失业补偿金申领申报表，将《申领申报表》和有关证明材料向上海市人才服务中心提交；
经确认资格后，落户人员需要携带身份证件、《申领申报表》、《落户通知书》及其他相关证明材料到上海人才服务中心领取工作失业补助金。
需要注意的是，申请过程中需要递交劳动合同解除证明材料和住所证明材料，同时也需要提供有效的居住证明件，以证明申请人已经完成落户手续。
落户后离职是一种风险
落户后离职是一种风险，需要引起注意。虽然上海市为了吸引更多的外来人才而提出了上海落户单位离职补偿方案，但这不能代表落户人员可以放心不管。往往，在个人工作变动后，落户人员需要重新投入时间和精力才能再次满足落户的要求。因此，在工作变动时需要考虑清楚，是否愿意放弃已取得的落户资格。
