上海人才引进2年落户申请(上海2年引才落户规定)
1. 上海2年引才落户规定背景
上海作为中国的重要经济中心，一直以来都吸引了大量的优秀人才前来发展。不过，外来人才与落户上海之间却存在着较大的鸿沟。为了吸引更多的人才来到上海，上海市政府于2016年推出了上海2年引才落户规定。
2. 上海2年引才落户规定内容
上海2年引才落户规定，是指在上海工作满2年，且在此期间累计缴纳了12个月的上海社保，即可申请上海户籍。符合条件的人员可以通过单位或者第三方人才服务机构代为办理落户手续，最快可在30个工作日内完成整个落户过程。
3. 申请上海2年引才落户规定需要注意什么？
申请上海2年引才落户规定需要注意以下几点：
首先，符合条件的人员应该持有合法的居留证明和就业许可，且2年内连续在上海工作；
其次，人员的社保缴纳必须连续12个月以上，且在非法滞留、涉嫌犯罪等情况下不得申请上海落户；
最后，申请办理手续时需要携带身份证、户口本、社保缴纳证明等相关证件材料。
4. 上海2年引才落户规定的影响
上海2年引才落户规定的实施，有效改善了上海的人才引进情况。数据显示，自2016年开始实施该规定以来，上海引进的外籍高层次人才数量在逐年增加，已经成为上海引进人才的重要途径。
此外，实施上海2年引才落户规定，有望进一步推动上海市经济社会的快速发展，推进人才与城市的互动、融合。
5. 上海2年引才落户规定存在的问题
尽管上海2年引才落户规定得到广泛赞誉，但也存在一些问题。
首先，规定的执行机构和责任人还不够明确，有时候办理落户手续会遭遇拖沓和不规范的情况；
其次，规定对于不同行业和领域人才的吸引程度还有待提高和完善；
最后，人才的薪资和福利待遇不高于其他城市，也可能影响落户申请人员的积极性。
6. 总结
总之，上海2年引才落户规定在为上海的人才引进和城市发展做出了贡献。然而，只有不断地深化改革、创新机制，才能进一步提升人才引进资本的国际竞争力。
