上海落户信息是人事确认提交吗(上海落户需提交人事确认)
上海落户需提交人事确认，真的吗？
如果你是想在上海落户的人，可能会听到这样的说法：需要提交人事确认。是真的吗？首先，我们需要了解一下，什么是人事确认。
人事确认是指用人单位向人事主管部门申报的某个人员的情况，以确认其符合招用条件和聘用范围，据此核定工资、津贴等内容。在落户上海的过程中，人事确认是否必须要提交？答案并不是很明确。根据上海市公安局出具的“上海市户口和居住证办理服务指南”，落户申请人需要提供相关支持材料，但并没有明确要求提供人事确认。
落户上海需要提供哪些支持材料？
上海市公安局出具的“上海市户口和居住证办理服务指南”中，落户申请人需提供的支持材料包括：落户申请表、身份证、户籍证明、申请人在本市缴纳社会保险、社会医疗保险的证明、个人所得税证明、本人及配偶（含不同姓的配偶）在本市的税后年收入证明或工资证明、本人在本市的住房公积金缴存证明、配偶在本市工作的证明、子女在本市就读学校的证明。
可以看到，落户申请人需要提供的材料较多，但并没有明确要求提供人事确认。那么，人事确认是否真的非常重要呢？
人事确认的作用
虽然在“上海市户口和居住证办理服务指南”中没有明确要求提供人事确认，但是在实际操作中，如果申请人已经确定了用人单位，提供人事确认可以增加申请人落户的成功率。因为申请人提供人事确认可以证明其在用人单位处的已落实就业岗位、入职时间和在职证明等工作信息。
此外，如果申请人所在企事业单位已与人力资源社保局对接人事数据，那么提供人事确认可以证明该单位的数据与人力资源社保局的数据一致，这样也能够提高申请人落户成功的可能性。
如何进行人事确认
如果申请人需要进行人事确认，需要向其现在所在的单位提出申请。申请人可以向用人单位提交申请表，申请表需要包含个人基本信息、工作单位名称、在职岗位名称等内容。用人单位则需在一定时间内出具人事确认，作为申请人落户的必要材料之一。
需要指出的是，不是所有的用人单位都会提供人事确认，申请人需要了解自己所在的单位是否提供此项服务。如果用人单位不提供人事确认，申请人也可以提供其相关工作证明，以增加落户的成功几率。
结论
综上所述，如果申请人已经确定了用人单位，提供人事确认可以增加申请人落户的成功率。但是，在“上海市户口和居住证办理服务指南”中并没有明确要求提供人事确认，因此并非必须提供。落户申请人需要提供的材料较多，建议申请人提前准备好相关材料，以便处理落户申请时更加顺畅。最后，建议申请人在落户前认真了解相关政策，以避免不必要的麻烦。
