上海留学生落户跳槽赔偿吗(涉外劳资争议：留学生在上海跳槽是否应赔偿)
背景介绍
上海是中国的经济中心之一，吸引着大量的留学生在此就读和工作。然而，在留学生在上海工作中，涉及到的劳资争议不容忽视。其中，跳槽赔偿问题备受关注。
跳槽赔偿的定义
跳槽赔偿，是指企业对员工提前解除劳动合同所产生的费用补偿。而对于留学生在上海跳槽的问题，不同的人对于是否应该提供赔偿存在着不同看法。
留学生跳槽应否赔偿的争议
对于留学生跳槽应否赔偿的问题，一方面，有人认为跳槽意味着离开现有公司，而员工对新公司的工作意愿是个人自由选择，不应该在此情况下强制要求企业提供赔偿。另一方面，也有人认为，企业在培养留学生方面耗费了较大的投入，员工的离职会导致企业的流失，因此应该支付赔偿。
相关法律法规
在中国，跳槽赔偿的相关规定在《中华人民共和国劳动法》中予以明确。第三十八条规定：“用人单位应当依照劳动合同的约定，按照劳动合同约定期限支付劳动报酬。劳动合同没有约定的，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动报酬。”
案例分析
针对跳槽赔偿的问题，具体情况需要具体分析。比如，如果留学生在现有公司工作时间较短，且新单位并不是现有单位的竞争对手，这种情况下，新单位提供赔偿并不是必须的。但是，如果留学生已经在现有公司工作多年，并且将会加入现有单位的竞争对手，这时新单位提供赔偿将会是必须的。
结论
总之，在涉及留学生跳槽赔偿的问题时，需要根据具体情况具体分析。企业需要考虑到培养人才的成本、员工的人身自由等各种因素。而留学生也需要认真考虑自己的工作选择和与公司签订劳动合同时的条款。在双方真诚沟通和协商的基础上，才能够达成最好的解决方案。
