上海落户一年内辞职(上海新移民辞职热潮)
背景介绍
自2018年1月起，上海市取消了人才引进和落户的限制，开放了全球的人才，一年内在上海连续缴纳社保1年以上的外地居民即可申请落户。不过，最近发现了一种新的现象，上海的新移民们在落户之后大规模辞职。
新移民辞职热潮的背后
为什么上海新移民会出现如此辞职的现象呢？首先，随着上海市开放的举措，越来越多的外地人才来到上海，而这些人才大多不是为了在上海发展长期工作而来，而是通过落户，实现各种个人目的，如子女入学，购房等等。这就导致了上海的新移民聚集在一些企业中工作，形成了一个巨大的市场。然而，在这个市场中，许多企业却不能给他们提供合适的职位，而自主开创的企业又面临着各种困难。因此，许多新移民人就开始在工作不如意后立刻选择辞职。
影响
新移民大规模辞职对上海当地企业而言，影响是显然的。一些中小企业在与其他竞争企业的队伍中，面临较大的竞争压力。在人才短缺的情况下，企业要想招募能力强的新移民，给予足够的薪资福利，甚至与竞争对手实施打压和攻击，这都是企业自身难以承受的。
解决方法
在这种情况下，相关部门可以采取措施来缓解当前的紧张局势，如加大落户限制，加大对企业的扶持力度，使企业能够通过发展壮大，吸引更多优秀的人才，最终解决人才短缺问题。此外，在企业规模和品牌影响力等方面加强竞争力，吸引更多的新移民人才，为更多人才创造更多的职业机会，是一个更好的解决方案。当然，新移民本身也应该主动寻求适合自己的职业发展空间，不应因为短期目的而放弃对未来的追求。
结论
上海新移民辞职热潮是一个需要引起注意的问题，应该认真分析其原因，并采取措施破解瓶颈，为企业和个人创造更多的机会和更好的发展前景。虽然落户政策的实施给予了新移民带来了更多的机会，但需要的是平稳有序的发展，在新移民与企业之间建立更加和谐的关系。
