上海落户政策外企可以吗(外企可参与上海落户政策)
上海落户政策外企可以吗？
上海实施新的落户政策，引起了广泛关注。尤其是外资企业员工是否可以申请上海户口的问题备受关注。那么，外企可以参与上海落户政策吗？
落户政策有哪些变化？
2019年7月22日，上海市委、市政府正式发布《关于进一步促进上海市高端人才集聚发展的若干措施（试行）》（以下简称《措施》），明确了上海落户政策的一系列变化。其中，最引人注目的是大幅度放宽落户条件，降低落户门槛，力图吸引更多人才来沪发展。
根据《措施》的规定，符合以下条件之一者即可申请落户：
（1）高水平大学毕业生（含硕、博士）并在上海就业且累计缴纳社会保险满12个月；
（2）在上海累计缴纳社会保险满60个月；
（3）在上海累计缴纳社会保险满24个月，并在本市连续缴纳社会保险满12个月；
（4）符合《国家“千人计划”特聘专家、长江学者、国家级领军人才、国家级优秀青年人才、国家级优秀人才、上海市“东方学者”、上海市“曙光计划”高层次人才、上海市“千人计划”、上海市“青年拔尖人才”等人才计划的条件和标准之一，并在上海就业或在上海华商投资出资创办境内企事业单位并担任负责人或主要管理人员达到相应期限的”。
外企员工可以参与落户政策吗？
那么，外企员工是否可以参与这一落户政策呢？答案是可以的。
其实，早在2014年，上海市就推出了“外籍人才浦江人才计划”(简称“浦江人才计划”)，旨在吸引全球优秀人才到上海发展。该计划的实施对象是“海外杰出青年人才、海外优秀学者、在海外取得博士学位并在境外工作3年及以上的国内青年学者、海外华侨、港澳台同胞、外籍专家、高技能领军人才等优秀人才。” 明确了这些人才可以参与浦江人才计划。
同时，对于外企员工来说，如果符合上述《措施》中的四条任意一条落户标准，即可申请上海户籍。由此可见，外企员工同样可以参与到上海落户政策之中。
外企员工落户的优势
那么，为何外企员工应该参与到上海落户政策之中呢？
首先，落户上海可以让外企员工更好地融入上海社会，享受和普通上海青年一样的带有“上海人”标签的权利和福利。随着上海国际化程度的加深，外企员工更有必要尝试获得上海户籍，以更好地适应这个城市的发展和变化。
其次，上海正在迎来“一线城市”的新高度，一个更加开放、国际化的上海正在简历之中。作为中国改革开放的先行者，上海将是更多人才发展和实现梦想的新目的地。对于外企员工来说，参与到上海落户政策之中，离实现中国梦更进了一步。
小结
总之，外企员工可以参与上海落户政策，也推荐大家尝试加入到这个浓厚的“上海人”氛围之中。相信未来的上海将会越来越适合各类人才落户，外企员工更应该加入到这个浪潮之中来。只要符合上述条件，就可以办理落户手续，融入这个才华横溢的城市。
