外包员工上海落户政策规定(外包员工上海落户新政策规定)
什么是外包员工上海落户政策？
外包员工是指被外包公司从事简单重复性劳动的工作者。上海作为我国的经济大都市，其落户政策备受关注。外包员工上海落户政策指的是外包员工在上海落户所需要遵守的相关规定。2021年，上海市就出台了新的外包员工落户政策规定，那么这些规定具体是什么呢？
外包员工上海落户政策规定有哪些？
1、申请条件
新政策规定，外包员工需要在上海就业满2年以上，且与用人单位签订了长期劳动合同，方可申请在上海落户。
2、月薪要求
外包员工月薪要求不得低于过去3个月上海市社保缴费基数的2倍。例如，如果一个人的社保缴费基数为2000元，那么他的月薪就要达到4000元以上才有可能申请落户上海。
3、租房证明
申请人需提供租房合同或居住证明。
4、年龄限制
外包员工上海落户申请人对年龄有限制，男性要求年满22岁，女性年满20岁。
新政策的好处和不足
新政策的出台对外包员工落户上海提出了更严格的要求，可以有效控制人口数量增长速度，同时，对于外包员工来说，政策的出台也有一定的好处，可以规范外包公司用人行为，提高外包员工待遇，促进行业的健康发展。然而目前新政策并未完全得到落实，由于需要提供月薪证明等多重限制，不少外包员工表示难以达到新政策规定，落户难度较大。
如何申请并落户上海？
首先需要关注自己是否符合政策规定，确认符合后，可以在通勤证原则上申请相应的户籍证明，在准备好相关证明后，可以到当地派出所进行申请。
落户外包员工可能遇到的问题
虽然政策有一定的好处，但也有需要注意的问题。首先，外包员工需要在上海长期工作和居住，而很多外包公司存在“信息不对称”问题，对于员工劳动权益保障较差，因此外包员工的员工权益保护需要得到重视。其次，如果外包员工在上海落户后，配偶及子女也需要更换户籍，这对于内地户籍人士来说会面临社会保障、医疗等实际困难。
结语
在外包行业迅猛发展的时代背景下，外包员工上海落户政策规定逐步完善， 为外包员工提供了更多的机会和保障。尽管政策落实存在困难和问题，但对于外包员工个人，只要掌握正确的申请流程，合法合规地先落户上海，再为今后的生活和事业发展打好基础。
