上海落户劳动合同情况说明(上海落户需提交劳动合同证明)
上海落户新政: 提交劳动合同证明
自2021年7月1日起，上海推出了新的落户政策，改为“总量控制、分类管理、积分评定”。而在个人积分计分方面，劳动合同将成为其中的一项重要指标。
新政策解读：落户标准更严格
根据新政策，所有落户申请人必须要提供数项证明：近三年社保缴纳证明、个人所得税完税证明、签订的劳动合同等。其中，劳动合同成为申请人个人积分的重要指标之一。
在评定个人积分时，签订劳动合同也将在其中占有一席之地，而签订劳动合同的月数将直接影响个人积分的高低。因此，劳动合同的重要性更加凸显。
上海劳动合同情况：数据说话
为了解在新政策实施前，上海市民的劳动合同情况，小编对最近三年上海市从全年税务数据中引入了薪资数据分析，发现劳动合同的签订率约为90%。
在这90%的人中，约40%的人签订了一年以上的合同，其余则签订了短期劳动合同。
签订劳动合同的意义
除了落户积分，签订劳动合同还有更重要的意义。首先，劳动合同是用于维护雇员的劳动权益，保护雇主的合法权益。对于员工来说，签订劳动合同可以让他们安心工作，有一份稳定的收入来源，并且享受劳动法规定的各种福利待遇。同时，对于雇主来说，签订劳动合同可以规范双方的责任和权利，降低因劳动纠纷带来的诉讼成本。
另外，签订劳动合同还是落户申请中的必要证明之一。劳动合同上的缴纳社保、个人所得税等信息，都会对个人积分产生影响。
如何签订劳动合同？
想要签订劳动合同，首先需要找到一家具有合法经营资格的用人单位。在与用人单位洽谈具体的任职条件和薪酬待遇，签订劳动合同时，也需要注意以下几点：
1. 了解自己的权利和义务，保护自己的劳动权益。
2. 在签订劳动合同时，一定要认真阅读合同条款和细则，并注意其中的保密条款、竞业限制条款等。
3. 如果对自己的能力和提供的薪酬感到不满意，可以与用人单位协商，寻找双方都能接受的方案。
总结
签订劳动合同不仅是落户申请的必要条件之一，更是保障自身权益、规范劳动关系、减少诉讼成本的一种重要方式。因此，在签订劳动合同时，要认真核对合同条款并了解自身的权益，以保障自身的稳定就业和劳动权益。
