外包公司交上海社保能落户(外包公司上海社保交纳可落户)
外包公司上海社保缴纳能否助力落户?这是很多外地人在上海打拼时经常问的问题。答案是：是的，可以。然而，这并不是绝对的，本文将从社保基本概念、上海社保政策和外包公司与社保关系等方面展开分析。
第一段：社保基本概念
社保，即社会保险，是政府通过社会保险制度，按照法定标准和程序，为参保人员及其家属提供社会保障服务的一种制度。而社保有五险一金之说，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第二段：上海社保政策
上海市实施的社保政策执行的是居住证政策，即只有拿到上海市居住证的人才能享受上海社保政策。而居住证的申请条件是：需要在上海市工作满半年以上，并且要在户籍所在地注销户口。在上海社保缴纳方面，需要在上海缴纳满一年社保才能享受的在职人员社保福利。
第三段：外包公司与社保关系
外包公司作为一种新型的劳动力派遣形式，一般采用劳务派遣服务方式，也就是外派员工到客户处工作。而对于一些企业或是个人来说，通过外包公司就可以降低劳动力成本，降低用工风险和隐患。同时也省去了企业自身办理社保等手续的麻烦事。
第四段：外包公司交上海社保能否落户
回到最初的问题：外包公司交上海社保能否助力落户呢？答案是肯定的。那么，究竟是什么原因造成的呢？首先，外包公司与客户公司签订合同，涉及到派遣服务的劳动力将在客户公司工作，相当于在客户公司实现租赁劳动力。其次，与传统用人单位不同，外包公司本身就是关注全职员工福利的公司。当外籍员工选择外包公司，在外包公司又能够交纳上海社保时，就可以很好地解决了落户上海所需要的社保问题。
综上所述，拥有上海社保政策所带来的福利是很有吸引力的，而对于落户上海的外地人来讲，既可以选择通过企业自身或是通过外包公司的方式交纳社保，二者各有优劣。不过，在选择过程中一定要注意政策和规定的变动，定期更新社保政策和变化，以保证最大的利益。
