上海应届生积分落户分不够(上海应届生积分落户迎来难关)
背景介绍
近年来，上海市政府推行的“积分落户”政策旨在吸引更多高素质人才入驻上海，帮助加速城市的发展。但是，随着申请人数越来越多，应届生积分落户也逐渐成为了一个难题。
问题分析
按照上海市政府的规定，应届毕业生毕业1年内可以通过积分落户政策实现落户上海的愿望，然而申请人数远远大于配额。数据显示，今年上海市针对应届生新增的落户名额为1550个。而在申请人数方面，据市公安局统计，今年上半年应届生落户申请人数就已经超过两万人。可以看出，应届生积分落户申请的竞争依旧非常激烈。
造成原因
首先，人口移动成本的降低使得越来越多的人选择到上海打拼。在不少人眼中，高薪水、高配套设施等方面的优势很容易吸引他们。同时，上海大学毕业生数量也在不断增加。据悉，上海2019年和2020年毕业生数量均在25万人左右，越来越多的大学生进入社会，也希望在上海获得更好的发展机会。
但是，随着申请人数一年比一年增长，应届生积分落户配额却相对不变，这就导致了申请难度的加大。此外，不同行业的人才需求在配额规划上也存在一定的不均衡。比如在疫情期间，外贸行业出口量大幅增长，但是落户某个区域的名额却没有相应增加，申请人数自然增多，而配额无法满足申请需求时，则出现落户难的情况。
解决方法
首先加大配额是解决问题的重要手段。对于应届生来说，更多的名额可以增加其积极性，提高成功率，同时更多的人才也能为上海的城市建设带来更多的潜在创新和活力。同时，也需要从行业需求的角度出发，对于一些招聘困难、效益显著的行业适当增加名额。
此外，各区政府也需加强协调，统筹规划，根据当地经济发展情况，对名额进行合理分配。在各个管理环节上，需要做好协同工作，解决申请时繁琐的手续和信息不足的问题，让申请人足够了解自由选择想要落户的区域。
结论
随着人口确定性的提高，应届生积分落户将会越来越难，特别是在当今国家的科技创新战略中，大量“海龟”人才积极回国，加大了竞争力。对于上海市而言，政策制订者以及市区政府都需要注重时机和适度增加配额，更好地满足人才需求，同时也需要优化落户政策的流程，实现更高效的服务，提高申请人的成功率，才能更好地推动城市的发展，实现人才和城市的共同成长。
