上海人才引进落户后再失业(上海落户人才失业现状)
背景介绍
随着上海市人口的增加和竞争的加剧，上海市政府近年来启动了一系列人才引进政策，吸引了大量的高端人才落户上海。但是，落户后失业的人才也越来越多，这是否会影响人才进一步选择上海呢？
现状分析
一份上海市司法局的数据显示，目前失业人员中，有不少是高学历、高技能人才。包括面向全国的博士后、优秀海外留学生等，都在失业人群中。这些人员在落户前，往往是备受欢迎的人才，但落户后就面临着特殊的就业难题。
一方面，人才引进政策虽然给予了落户者很多优待，但在职业发展上却存在不确定性。特别是在新兴产业领域，企业技术更新很快，职业技能要求也随之不断提高，即使是有一定工作经验的人才也不可能保证完全胜任各项工作。
另一方面，落户者前往上海地区发展，也受到了职业创新的瓶颈。部分企业对于落户人才的用工现状也出现了一定的复杂性，信息不对称，在原单位的城市以及其它城市的职场人群关注度也有所影响。
原因分析
为什么这些高端人才在落户上海之后，面临这样的职场困境呢？
首先，缺乏市场有竞争力的市场竞争力是导致这类人才失业的重要原因。虽然上海市引进人才的政策和投资相比较有优势，甚至在国内都是名列前茅的“海归之都”，但市场竞争力却不高。特别是在创新领域，上海相关产业经营规模大，绝大多数在经营上并不强大，对归国人才用人政策的支持和标准在招聘或者提拔中并不可持续，也不能保证完全合理的配置职位的资源。
其次，行业所处困境也是导致限制其就业机会的重要原因。由于经济环境的变化，以及制约其职业发展的条件逐渐出现，特别是某些行业的市场没有很好地发展起来，导致相应的行业需求减少，给高端人才带来了就业压力和严重的就业不稳定性。
未来展望
针对上述问题，相关领域的政策制定者已经开始着手解决问题。一些高新技术企业和上海市政局都在推出一些创新性的政策举措，以吸引和留住更多的人才。例如积极推进企业孵化器建设, 为特定的股权投资带来更多灵活性; 利用互联网等新科技，发扬共享经济，促进上海市社会发展等等。
上海作为一个全球化城市，汇集了许多国际资本和高端人才，其地位和影响力逐渐上升。随着城市的不断壮大和经济的快速发展，相信未来不仅能够吸引更多的人才，也会推出有效的政策创新，聚集更多的企业和资源，使得人才向上海聚集成为一种趋势。
综上所述，上海市政府在引进高端人才时，应该避免一味“抢才”导致落户难、就业难、住房难等问题的发生，优秀人才在落户后遇到的就业问题是需要政府和企业共同协调解决的。而对于落户者来说，也要根据自身条件多方面地考量，寻找到更加优质的职业机会和发展空间。
