上海跨行业跳槽落户政策(上海跨界落户政策更新)
一、背景介绍
上海一直是全国跨界才华汇聚地，众多具有实力、素质和才干的人呼之欲出。为进一步促进上海人才的新陈代谢，支撑上海的经济增长和高质量发展，上海自2016年开始推进跨界落户政策，支持人力、财力、智力跨界流动，打破行业壁垒，开放更多的就业机会和创新空间。
二、落户条件
跨界落户政策指的是符合条件的工作人员，可以从不同的行业或领域转入上海市，通过公开招聘、签订劳动合同、缴纳社会保险等手段，取得符合上海市户口管理要求的条件，可以在上海市常住、参加社保，作为上海市户籍人口享受同等待遇。
在人才引进方面，基础条件包括年龄、身份、学历背景、英语水平等。同时，应当有两年以上中专及以上学校的全日制在校学习或者毕业证书，或者具有同等学力证书。在申报上海市户口的前两年内，应该在上海市连续工作满一年，年度税后个人所得税应达到当年度上海市的规定标准。
三、政策实施效果
从2016年的试点，到2018年的全面实施，到现在的进一步开放，跨界落户政策成效显著：吸引了众多在金融、科技、文化、医疗等领域中颇具才华和经验的人才，为上海市的发展注入强劲动力，形成了“技术带动”，“招人引智”，“激发市场”，“升级创新”的良好局面。
政策的实施，大力支持上海市招才引智活动，加大人才吸引的力度，同时探讨制定具有可操作性和可实施性的政策，调动社会资源，引导优秀人才回流，吸引更多高素质的人才到上海市来工作。
据统计，2019年上海市跨界落户制度实施后，共吸引各类跨界人才17912人申请和领用上海市人才引进落户专项服务卡，其中，外籍人才和港澳台人才占比较高，尤其是在金融、设计、信息技术、医疗卫生、创业领域中的跨界才华成为通用规则。
四、未来展望
跨界行业、跨界经验，对于不同领域之间的创造力和核心竞争力有着重要意义。上海市跨界落户政策的实施，不仅为全市的经济发展提供了新的动力，而且为广大人才提供了更多的就业机会和机会，也为不同行业领域之间的融合打下有利基础。
未来，上海市政府将继续加大跨界落户支持政策的力度，进一步完善相关配套政策和管理制度，按照市场要求升级服务模式，为人才落户和生活创造更加优异的环境，这也是上海市继续发挥城市龙头带动作用的重要途径之一。
因此，在这个充满活力和机遇的时代，更多优秀的人才将会选择到上海市工作，在这里实现自己的梦想。
