上海落户hr要一直去么(上海落户需要HR一直跟进吗？)
上海落户机遇与挑战
随着上海市政府的一系列政策变化，越来越多的人涌入上海寻求机遇。其中，落户政策的松动更是吸引了大批人员的关注。然而，在申请落户过程中，很多人会遇到很多不便，尤其是在HR的陪同问题上。那么，上海落户需要HR一直跟进吗？今天我们来一探究竟。
HR陪同，必须吗？
在过去，申请上海落户时，需要一家单位帮助申请人提交各种材料，包括工作证明、住房证明、税单等至少6个月的相关文件。所以，HR一直跟进，作为证明落户人在本地工作的重要人员，是非常必要的。但是，如今政策的松动，许多人申请了上海自贸区的户口。这些人，大多是本地企业的高管、创业者、技术人才等，往往都是极具市场价值的人才，他们的落户并不需要HR陪同，具备了充足的条件和资格，可以享受政策的便利。
HR陪同，有助于加快落户进程
尽管HR的陪同并不是必须的。但是，它对于申请人的落户在职证明等文件审核还是有一定的帮助的。特别是在如今政策的调整中，一些地方卡得很紧，一些落户需要额外的认证、审批和签署文件，这很容易浪费申请人的时间和精力。如果HR能够帮助申请人跟进这些事项，会大大加快申请人的落户进度，节约更多的时间和精力。
HR陪同，对申请人有利也有弊
除了对落户进度的帮助，HR的陪同还有另外一个好处，就是可以提供必要的支持和指导。在帮助申请人准备采访材料、签署合同等方面，HR的指导会有所帮助。但是，我们也需要知道，HR陪同和帮助也有不利的一面。在有些情况下，如果申请人的资料质量不佳、HR存在工作出勤记录不佳等问题，会给上海落户带来很大的困扰，甚至导致申请失败。
总结
作为一项具备强烈发展潜力和市场吸引力的落户政策，上海自贸区的落户，一直以来都是市场各行业人才的关注重点。当然，HR来陪同申请人提交材料、协助申请人落户还是很有帮助的，但不是必须的。关键在于申请人本身资料的质量和完备性。最终能否成功落户，是根据所提供的一系列材料的真实性和合法性而定的。不过，无论HR帮助在哪时，为了能够顺利成功落户，申请人一定要做到真实、准确的反映了自己的情况。
