上海落户完还要继续原公司(上海落户后员工需继续原公司)
上海落户后员工需继续原公司
最近，上海市发布了新的落户政策，引起了广泛关注。根据新政策，符合条件的外地人才只要在上海稳定就业或创业，即可落户上海。与此同时，新政策也规定，在落户后，员工需继续原公司。这一规定引起了很多人的疑惑和讨论。在这篇文章中，我们将从各个角度来深入探讨这一问题。
什么是上海落户政策？
上海市落户政策是指上海市为解决人才短缺和优化人口结构而制定的政策。目前，上海市实行“凭积分落户”政策。具体来说，即符合一定条件的人才，通过积累积分，达到一定的积分标准后即可落户。新政策将在积分制度的基础上，进一步放宽落户限制，鼓励更多优秀人才来到上海。
为什么要继续原公司？
落户后需继续原公司，是新政策相对于以往政策的一大变化。对于很多人来说，这一规定引起了困惑和担忧。但是，实际上这一规定也有其合理性。首先，员工会对原公司产生感情，他们对公司的事业发展和其他员工的生活都有一定的责任心和使命感。此外，员工已经在公司中有了一定的工作经验和专业知识，公司也投入了一定的培养成本，继续留在公司中不仅可以为公司创造更多的价值，也能保证员工自身的稳定就业。
对于员工而言会有什么影响？
继续留在原公司对于员工来说，有利有弊。作为优秀人才，员工本身在工作上的能力和技术水平已经较高，因此他们在现有公司中的职业发展空间也会相对较小，难以实现自身价值的最大化。而且，如果员工想要转换工作，也会受到一定的限制。另一方面，继续留在原公司也能够获得更多的稳定性和保障，不必为工作而担心更换住址、租房等问题。
公司方面该如何应对？
对于公司而言，继续留住员工也是一项重要的任务。公司可以通过为员工提供更多的发展机会和空间，激励员工继续留在公司中。同时，公司也应当尽量满足员工的个人需求和提高待遇，提高员工的满意度和归属感。维护好员工与公司之间的关系，不仅是对员工个人的一份关爱，也有利于公司的长久发展。
结论
新政策下，要落户上海并不容易。对于符合条件的员工来说，可以通过继续留在原公司来继续留在上海。对于公司来说，尽量留住现有员工也是一项重要任务。我们相信，在各方共同努力下，落户新政策将为上海市的人才引进和发展带来新的机遇，为上海的发展注入新的活力。
