上海引进人才落户复审离职怎么办
近年来，上海市引进人才政策愈发开放。政府推出了各种针对性的优惠政策，以吸引更多人才来到上海工作、生活和发展。在这样的政策环境下，许多外地人才选择来上海谋求发展机会。
然而，即使在获得引进人才落户资格之后，还需要经过严格的复审程序。在复审过程中，如果发现申请人在其前雇主处存在离职问题，很可能会对申请人的落户造成影响，时限也会延长。那么，在这种情况下，应该怎么办呢？
首先，申请人需要了解复审要求的相关规定。通常来说，落户申请人在过去一年内有过辞职、辞退、开除、辞退待处理、自离待处理等离职情况，都会对复审造成一定影响。如果离职原因被确认为“非正常离职”或存在其他不良信用记录，更会对复审产生不利影响。
然后，申请人需要与之前雇主取得联系，弄清离职原因，并尽可能地收集证据证明离职是合法合规的。针对不同情况，申请人还可以寻求专业的法律意见，以充分保障自己的权益。
最后，申请人需要准备好相关材料，如离职证明、工作证明、社保缴纳证明等，在申请复审时提供给有关部门，以证明自己的资格和符合落户要求。
综上所述，即使申请人在之前的工作中存在离职问题，在准备和申请时，只要按照相关规定办理，提供充分证据和材料，依然有可能通过复审并顺利落户。因此，申请人需要全面了解政策规定，积极配合好评审部门的工作，以确保自己的落户顺利进行。
