上海公司人才落户后多久可以离职
随着上海市政府的政策变化，外地人才在上海的落户条件越来越宽松。但是，许多人担心，一旦落户之后想要离开原来的公司，会不会受到影响呢？那上海公司人才落户后多久可以离职呢？
首先，我们需要明确一下，落户和工作并没有必然的联系。因此，即便你在上海成功落户了，依旧可以离开现在的公司去找新的工作。所以，落户并不是绑定在一家公司的。
但是，在户籍落户政策中，每个区域落户有不同的月薪要求和工作时间要求。这个要求的出发点，是为了确保新的居民可以自给自足。以今年嘉定区户口政策为例，需要在当地缴纳社保超过3个月，并在九连省级公共医院缴纳过个人所得税，证明工资在本区平均工资线以上。达到这个要求之后，才有可能获得户籍。因此，如果你在落户之前刚好辞职或者处于无业状态，可能会受到一些影响。
那么问题来了，如果在成功落户之后离开公司，是否会影响到户籍呢？答案是不会。因为，户籍政策并没有要求你必须在某家公司工作任何时间，只需要在当地有一个稳定的经济收入即可。
另外，如果你担心的是和公司的合同问题，那就需要看具体合同条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位应当双方自愿协商，约定劳动合同的期限和是否可以提前终止。因此，如果你想离开现在的公司，需要在合同中约定好离职方式和时间，以免影响到你的个人信用。
总的来说，上海公司人才落户后多久可以离职这个问题，并没有一个明确的回答。但是，落户政策里面的工薪和时长限制，可能会影响到你的户籍申请和落发。因此，在做出离职决定的时候，需要考虑好自己的职业规划和离职方案，并根据个人合同和政策来实现。
